Opdrachtgever

KLM Catering Services heeft ruim tachtig jaar ervaring in kwalitatief hoogwaardige inflight catering. Met ruim 1300 medewerkers is het de grootste inflight cateraar van Nederland, maar ook de nummer vijf in Europa. Dagelijks worden meer dan 55.000 maaltijden geserveerd voor ruim 350 intercontinentale, Europese en cargovluchten. Met 82 cateringtrucks worden de vluchten bediend. 
KLM Catering Services is 100% dochter van KLM.

KCS is een logistieke organisatie. Toeleveranciers zijn steeds vaker verantwoordelijk voor het aanleveren van ingrediënten en maaltijden voor inflight catering. Het personeel op de werkvloer houdt zich vooral bezig met het samenstellen en afleveren van de maaltijden en non-food producten. Het overgrote deel van de bezigheden bestaat uit planning, assemblage en distributie. Slechts een klein deel van de maaltijden wordt ter plekke gemaakt.
Procesinnovatie (automatisering en robotisering) is één van de speerpunten van KCS. Verder is de LEAN productiefilosofie belangrijk. Dit betekent dat er met zo min mogelijk verspilling maximale waarde wordt gerealiseerd.
Recycling is -in het kader van duurzaamheid- eveneens belangrijk. Op dat gebied is de komende jaren nog veel te winnen.

Voor de afdeling Human Resources zijn wij op zoek naar  een:

HR Business Partner (v/m)

Positie

Binnen de afdeling Human Resources werk je nauw samen met collega HR Business Partners, HR Officers, Learning & Developement, een Praktijkopleider en het Service Center Health & Employability.

Als HR Business Partner heb je een eigen account. In dit geval de afdeling Logistics, bestaande uit Supply Chain Planning, SC Analytics & Advice, Warehouse en Catering Control. 

Als HR Business Partner ben je voornamelijk bezig met implementeren van beleid met betrekking tot het eigen vakgebied, het ontwikkelen van advies voor de KCS-organisatie, hiermee optredend als vraagbaak voor het eigen vakgebied binnen KCS, en het signaleren van behoeften vanuit de organisatie.

Het doel van de functie is het optreden als sparringpartner van leidinggevenden en management ten aanzien van het eigen functionele gebied, hen uitdagen ten aanzien van bedrijfsresultaten, zorgdragen voor verslaglegging, in lijn met de geldende wet- en regelgeving, en aandragen, ontwerpen en implementeren van oplossingen en uitvoeren van werkzaamheden binnen het eigen functionele gebied ter ondersteuning en optimalisatie van de organisatie.

Naast accounts, zijn er meer algemene HR aandachtsgebieden bij de HR Business Partners belegd. Daarbij gaat het hier om werving & selectie.

Profiel

-minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner of Adviseur
-afgeronde HBO/HRM opleiding
-toepasbare kennis van wet- en regelgeving
-mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

     Functiespecifieke competenties:

Integriteit | omgevingsbewustzijn | organisatiebewustzijn | resultaatgerichtheid | conceptueel denken | oordeelsvorming | overtuigingskracht | 
kwaliteitsgerichtheid | visie uitdragen

     Algemene KCS competenties:

samenwerken | ketendenken | pro-activiteit