Profiel

Is verantwoordelijk voor de operationele, tactische en strategische P&O activiteiten.

Griekspoor is bezig om structuur aan te brengen om de groei én de opvolging goed en zorgvuldig te regelen. De P&O functie is op dit moment ingevuld voor 8 uur per week. Er is vastgesteld dat dit te weinig is. 

We zoeken een organisatie sensitieve P&O adviseur die zelf startend is. Die de belangen van de organisatie en het familiebedrijf begrijpt en die af en toe een stap terug doet om met een kritische blik de dagelijkse gang van zaken te analyseren. Daar waar nodig komt hij/zij met een plan om verbeteringen aan te brengen. Maakt zich op een positieve manier zichtbaar in de organisatie. Spreekt ook ‘de taal’ van de mensen buiten.

Is praktisch genoeg om complexe vraagstukken (organisatieaanpassing, verzuim, disfunctioneren én ontwikkeling van mensen) op te kunnen lossen. Motiveert en enthousiasmeert MT-leden en medewerkers met goed overleg en oprechte betrokkenheid.

Belangrijke taken?

• Begeleiden van organisatie aanpassingen, ziekteverzuimbegeleiding, opzetten communicatiestructuur;
• Coördineren, zelf uitvoeren en inhoudelijk begeleiden van gesprekken met medewerk(st)ers over functioneren en/of hun ontwikkeling, bemiddeling bij samenwerkingsproblemen en het begeleiden van individuele medewerk(st)ers;
• Verder uitwerken van Werving & Selectieproces, introductie en begeleiding van nieuwe medewerk(st)ers;
• Opzetten en verder optimaliseren van de arbeidsmarktcommunicatie;
• Zorgen voor een actuele en correcte personeelsadministratie en het melden aan instanties;
• Vaststellen/controleren van primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden van medewerk(st) ers bij aanname en promotie, maken arbeidsvoorwaarden regeling en zorgen voor consequente toepassing;
• Verder uitwerken/optimaliseren P&O instrumenten als gedragscode, naleven afspraken, personeelsplanning, beoordelen/functioneren en (administratie van) opleidingen;
• Sparringpartner voor directie/MT; sSignaleert en analyseert specifieke organisatieproblemen en doet voorstellen voor oplossingen;

Gedragskenmerken

• een HBO werk- en denkniveau
• proactief, zelf startend en enthousiast
• begrijpt de behoeften van leidinggevende in het primaire proces
• brengt structuur aan in nieuwe HR-activiteiten/-processen
• mens- én resultaatgericht
• realiseert zich dat je voor Griekspoor ‘het sociaal geweten’ bent
• heeft humor

Wat heeft Griekspoor te bieden?

Een zeer prettige werkomgeving in een organisatie die sterk groeit en in ontwikkeling is door alle kansen die de markt biedt. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging of vast dienstverband.

Een marktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Spreekt de vacature je aan? Wil je solliciteren of wil je eerst meer informatie? In alle gevallen, neem contact op met Jan Plaizier via jan@bijlrecon.nl 
Griekspoor heeft deze vacature exclusief belegd bij Bijl Recruitment & Consultancy. Acquisitie wordt derhalve niet op prijs gesteld.