Opdrachtgever

Onze opdrachtgever is een financiële dienstverlener.

Het bedrijf werkt o.a. voor bedrijven in de verzekeringssector, vastgoedbedrijven, woningbouwcorporaties, leasemaatschappijen, zorgverleners, grote corporates en overheden. Dat kan betrekking hebben op een taxatie zijn van een bedrijfspand voor een verzekering, maar ook acute en adequate hulp bij een kapotte auto, onderzoek naar de oorzaak, omvang of toedracht van een brandschade of effectieve begeleiding bij herstel en re-integratie na letsel.

Het bedrijf beschermt en behoudt wat waardevol is in iemands leven en dat is waar het zich dagelijks voor inzet. En dit geldt natuurlijk ook voor de medewerkers! De markt waarin onze opdrachtgever actief is, verandert voortdurend en in een snel tempo. Dit vereist een enorme wendbaarheid van de organisatie en medewerkers. Om succesvol te kunnen reageren op deze veranderingen en om de vereiste flexibiliteit te ontwikkelen en te garanderen is de HR visie gericht op gemotiveerde, competente en gekwalificeerde medewerkers die duurzaam en veelzijdig inzetbaar zijn.

Voor de afdeling Human Resources zijn wij op zoek naar  een:

Recruiter 

Positie

Wat doe je als Recruiter?  

• beheer van de vacatures van a tot z 
• ondersteuning en verbetering van bestaande processen en het ATS systeem
• je bent altijd op zoek naar én vind het beste talent
• adviseren van hiring managers
• schrijven van leuke wervingsteksten voor vaste en interim functies
• posten en content creëren op/voor social media
• contacten met bureaus
• gesprekken en telefonische screenings met kandidaten
• voeren van sollicitatiegesprekken
• onboarding nieuwe medewerkers
• opzetten en onderhouden van talent pools 
• houdt een vinger aan de pols van de arbeidsmarkt
• campagnes en events

 

Profiel

• HBO werk- en denkniveau; bachelor diploma;
• 2+ jaar ervaring als Recruiter bij een bureau of op een corporate recruitment afdeling;
• ervaring in de financiële dienstverlening is een pre!
• je bent 24-32 uur beschikbaar;
• je hebt het hele recruitment-proces beheerd, van vacature-intakes en het opstellen van wervende vacatureteksten tot en met de salarisonderhandelingen;
• je bent politiek sensitief maar durft ook nee te zeggen en met ideeën te komen;
• je bent gewend om in een hectische omgeving te werken en kunt goed overzicht behouden.