Onze opdrachtgever

Coöperatieve Handelsvereniging Salo U.A. (Salo)

De organisatie is gevestigd in Alkmaar en bestaat al meer dan 70 jaar. Het is een sterk groeiende coöperatieve inkoopvereniging voor installateurs. Salo bespaart en ontzorgt de circa 680 leden, die mede-eigenaar van de vereniging zijn en meedelen in het resultaat. Vanuit ledenbelang en visie ziet Salo veel kansen in alle geledingen van de b2b- en de b2c-markt, zoals met leveranciers, afnemers, concurrenten en digitale ontwikkelingen. De cultuur is  no-nonsense, professioneel, innovatief, klantgericht en integer.

De organisatie zal naar verwachting de komende jaren groeien en opereert in een snel veranderende en concurrerende markt (zie de website).
Om die groei te faciliteren, zijn wij op zoek naar een

Senior HR Adviseur (m/v)

Positie, plaats in de organisatie

Je werkt zelfstandig en rapporteert aan het hoofd administratie. Facultatief neem je deel aan het management team overleg.

Het management team bestaat uit de directeur en de leidinggevende van de afdelingen administratie, automatisering, inkoop, logistiek en verkoop. De directeur rapporteert rechtstreeks aan het bestuur, dat uit drie leden bestaat.

Je bent verantwoordelijk voor het operationele, tactische en strategische HR-beleid. Salo is bezig om structuur aan te brengen, die past bij de nieuw te verwachten grootte van de organisatie.

De HR functie is nieuw.  De eerste maanden ligt de focus op het opzetten en uitbouwen van de HR-ondersteuning.
 

Wat ga je na je inwerkprogramma doen?

• Begeleiden van organisatie aanpassingen, ziekteverzuimbegeleiding, opzetten communicatiestructuur;
• Coördineren, zelf uitvoeren en inhoudelijk begeleiden van gesprekken met medewerk(st)ers over functioneren en/of hun ontwikkeling, bemiddeling bij samenwerkingsproblemen en het begeleiden van individuele medewerk(st)ers;
• Adviseren van het MT over opzet van een Ondernemingsraad en proces tot totstandkoming uitvoeren;
• Opzetten en uitwerken van Werving & Selectieproces (waaronder selectie van assessmentbureau), introductie en begeleiding van nieuwe medewerk(st)ers;
• Signaleren en analyseren van specifieke organisatieproblemen en doen van voorstellen voor oplossingen;
• Zorgen voor een actuele en correcte personeelsadministratie en het melden aan instanties;
• Vaststellen/controleren van primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden van medewerk(st) ers bij aanname en promotie, maken arbeidsvoorwaarden regeling en zorgen voor consequente toepassing;
• Opzetten P&O instrumenten als personeelsplanning, beoordelen/functioneren en opleidingen;
• Sparringpartner voor directeur bij organisatievraagstukken en/of andere veranderingen.

Profiel

Je bent een organisatie sensitieve HR adviseur. Je begrijpt de belangen van de organisatie en doet af en toe een stap terug om met een kritische blik de dagelijkse gang van zaken te analyseren. Daar waar nodig kom je met een plan om verbeteringen aan te brengen. Je maakt je op een positieve manier zichtbaar in de organisatie. Je bent praktisch genoeg om complexe vraagstukken (organisatieaanpassing, verzuim, disfunctioneren én ontwikkeling van mensen) op te kunnen lossen. Je motiveert en enthousiasmeert MT-leden en medewerk(st)ers met goed overleg en oprechte betrokkenheid.

• Je hebt een HBO werk en denk niveau
• Je bent proactief, zelf startend en enthousiast
• Je begrijpt de behoeften van leidinggevende in het primaire proces
• Je brengt structuur aan in nieuwe HR-activiteiten/-processen
• Je bent mens- én resultaatgericht
• Je realiseert je dat je voor ons ‘het sociaal geweten’ bent
• Je hebt humor